Director/a de Enfermería MÁLAGA

Misión

Dirigir, coordinar y gestionar la función de enfermería, tanto a nivel asistencial como no asistencial, mediante el liderazgo del equipo de trabajo asignado, orientando la actividad en función de criterios de agilidad, orientación al paciente, eficiencia y mejora de calidad y procesos.

Responsabilidades

1.    Liderar los equipos de enfermería, tanto a nivel asistencial como no asistencial, organizando, priorizando y coordinando las actividades de las áreas, estableciendo objetivos y evaluando la consecución de los mismos.
2.    Dirigir y coordinar la implantación de los procedimientos, políticas y protocolos de unificación e integración corporativa Nisa-Vithas en lo relativo a las áreas de calidad, mejoras asistenciales, protocolos de seguridad y tratamiento de datos y cualquier otro proceso de implantación.
3.    Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y protocolos médicos en el área de enfermería.
4.    Evaluar, con el equipo asignado, la necesidad de equipamiento para el correcto desempeño de la actividad, proponiendo en su caso las compras y adquisiciones necesarias a Dirección General para valoración e inclusión en presupuesto, gestionando el proceso de compra para su adquisición.
5.    Gestionar y coordinar la actividad de contratación laboral del centro, a nivel global, en coordinación con la central de recursos humanos, verificando tanto tipos de contrato como cumplimiento de los mismos.
6.    Gestionar las relaciones laborales en cuanto a permisos, vacaciones, excedencias, ausencias, permisos y cualquier otra situación laboral que incida en los turnos de trabajo.
7.    Coordinar las actividades de gestión de personal del colectivo de Enfermería y Limpieza (reclutamiento y selección, gestión administrativa, formación) velando por el cumplimiento de la normativa vigente.
8.    Aplicar y gestionar el plan de formación corporativo general (Enfermería y resto de áreas) a nivel local, tanto la entrega como control de las fases del proceso, incluyendo la actividad de plan de acogida, entrega de código de conducta y manuales de procedimientos generales sanitarios.
9.    Control y revisión de los informes de reporte de control de gasto de personal (tipo de contrato, horas acumuladas, revisión de plantillas).
10.    Realizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo, en el cumplimiento del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas.

Formación Específica

Valorable máster en Dirección y Gestión de Enfermería.

Principales conocimientos técnicos

•    Conocimiento de procesos hospitalarios.
•    Áreas relacionadas con la Gestión de personal.