Técnico/a de Selección MADRID

Misión

Evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las necesidades de personal de una organización, asegurando el encaje entre la persona, el puesto y la cultura de la empresa.

Responsabilidades

•    Interlocución con las principales fuentes de reclutamiento: Instituciones y Organismos que 
gestionan personal, Ayuntamientos, Escuelas y medios internacionales.
•    Buscar nuevas fuentes de reclutamiento.
•    Coordinar los procesos con los responsables de área y elaborar informes.
•    Analizar las necesidades de contratación y definir perfiles de puesto.
•    Publicar ofertas y atraer candidatos por distintos canales.
•    Gestión completa del proceso de selección, Desde el cribado curricular, entrevista y organización de las siguientes fases del proceso.
•    Evaluar competencias mediante entrevistas y pruebas.
•    Mantenimiento y actualización de la Base de Datos.
•    Asegurar una buena experiencia del candidato y el cumplimiento legal de los procesos de selección.

Formación Específica

Principales conocimientos técnicos

•    Gestión de procesos de selección: Reclutamiento, entrevistas y evaluación de candidatos.
•    Herramientas y análisis de HR: ATS, portales de empleo y seguimiento de KPIs.